Realización de vídeos corporativos: trucos para crearlos. La realización de vídeos corporativos es una herramienta de marketing en la que se utiliza material audiovisual para realizar la promoción de un producto, captar la atención de los usuarios y explicar cómo funciona un servicio, por ejemplo. Un elemento cada vez más presente en las estrategias de marketing de las empresas, ya que permite mejorar su comunicación y trasladar de una manera más directa los valores de la misma.
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De esta manera, podemos recordar a los que estuvieron presentes lo bien que se lo pasaron, la manera en que se realizó la organización y el número de asistentes, entre otras cosas. El formato ideal para promocionar la personalidad de tu negocio, a tus servicios y a tus productos, y crear notoriedad de marca. Pero además, podrás generar expectación, crear llamadas de atención para tus potenciales clientes, captar más asistentes y mejorar la presencia de tu compañía.
El audiovisual es el contenido de marketing más eficaz del siglo XXI, por lo que sobra decir el significativo papel que tienen los vídeos corporativos en los eventos de empresa. Los vídeos para eventos han ido ganando cada vez más empuje en los últimos tiempos. Y es que registrar imágenes ha pasado a ser uno de los fundamentos indispensables para conseguir una mayor visibilidad en los medios. Pudiendo encontrarlos en distintos formatos según el objetivo que se desee conseguir.
- Publicitarse de una manera diferente y dinámica: los vídeos para eventos son una potente herramienta para ganar visibilidad frente a los clientes, socios, inversores o potenciales empleados. De este modo, podrán acercarse a tu marca en un buen ambiente donde se percibe una buena comunicación entre los empleados y la personalidad que tiene la compañía, elementos que se ven favorecidos debido al evento.
- Actitud activa: cuando una determinada compañía decide grabar un vídeo corporativo y contrata a una empresa para elaborarlo, lo más frecuente es que sean los propios trabajadores de la plantilla los que salgan en él, pues de este modo el contenido es más íntimo y cercano.
- Marcar la diferencia: en el mundo actual, el enfrenbtamiento entre las marcas es cada vez más significativo en la mayoría de los sectores. Por este motivo, los vídeos para eventos son una fantástica elección para directivos de los departamentos de Marketing y Recursos Humanos. Este estilo de vídeos son de uso interno o personal y, aunque acostumbran a subirse a la red, esto no significa que no debamos prestar atención a la reputación de la empresa.
- Vídeo de evento externo: acostumbran a usarse para lanzamientos de producto, presentaciones a medios de comunicación, family days… La audiencia son los clientes a nivel global y nromalmente está arreglado por el departamento de comunicación. En estas situaciones es importante tener en cuenta la duración para que el vídeo no sea muy extenso y que las canciones que seleccionemos sean compradas o libres de derechos de autor.
- Vídeos emotivos: las pymes de hoy en día se sienten muy preocupadas por establecer relaciones de confianza en el menor tiempo posible. Y para ello hacen un empleo cada vez mayor de los contenidos audiovisuales que recurran a las emociones y que generen impresiones positivas en los usuarios. De esta manera, consiguen establecer una relación que conecte a los clientes con su marca.
- Testimonios: las opiniones de clientes son una estrategia esencial para las pequeñas y medianas empresas. No debemos olvidar que para los potenciales clientes es mucho más creíble la opinión honesta y real de otro cliente que la del dueño de la empresa. Especialmente los millennials dan muchísima credibilidad a este estilo de vídeos, por lo que no resulta raro que un producto en particular que aparezca en las redes sociales de una influencer se consuma masivamente en los establecimientos en cuestión de minutos.
- Los vídeos representan un 85% del tráfico online.
- Youtube es el segundo buscador más usado.
- El 50% del consumo en móvil se pasa en Youtube.
- Usar vídeos incrementa un 86% la conversión.
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